What's USAID up to in Honduras?

We know already USAID has been up to no good vis-a-vis Honduran democracy, among other things from its sponsorship of the Good Coup Conference, and that it is collaborating more closely than ever with SOUTHCOM. NPR reported yesterday that in Afghanistan, where the current head of the Open Society Institute's Latin America Division (who is deeply concerned with defending Freedom House's reputation--Freedom House receives the majority of its funding from the U.S. government through the National Endowment for Democracy, USAID, and the State Department) was highly placed in USAID for July 2006 – January 2007,

The special inspector general for Afghan reconstruction has found it nearly impossible to account for the almost $18 billion spent from 2007 to 2009, declaring that much of the record-keeping was too poor to analyze. An insider from one USAID program says nearly the entire budget was spent on staff salaries, lavish accommodations and security. Some long-standing aid groups in Kabul denounce the flood of money for what they consider the inevitable corruption that comes with it.

So what are the technical solutions to the "good governance" problem in Honduras, according to USAID and presumably its Joint Task Force Bravo/SOUTHCOM partners? We can get a hint from looking at some recent job announcements for USAID-funded posts. All of the below posts fit within a larger Non-Profit Industrial Complex rubric, which is anti-democratic to the core, since it takes control away from the citizenry, putting it instead in the hands of technocratic corporate-funded NGOs that are unaccountable to said citizenry, and masking this work as "democracy programs," "governance and democracy" projects, "democracy strengthening," "civil society strengthening," and other examples of Orwellian doublespeak. Though it's ironic that it came from the Bill & Melinda Gates Foundation (understandably, every neoliberal gazillionaire philanthropist must sponsor some people on the legitimate left to retain credibility), the recent Guardian article says it well: It's the politics, stupid: why aid isn't the answer in Honduras.

A selection of recent job descriptions:

5.-COUNTERPART INTERNATIONAL JOB DESCRIPTION

NOMBRE DEL PUESTO: Director de Proyecto
REPORTA A: Vice presidente de programas de Sociedad Civil
UBICACIÓN: Honduras
FECHA PREVISTA DE INICIO: Dependiente de la firma de convenio – Se espera alrededor de Octubre 2010

Fundada en 1965, Counterpart International es una organización internacional de desarrollo sin fines de lucro, diversa, y dedicada a trabajar con las personas en las áreas de gobernanza efectiva y fortalecimiento de instituciones, seguridad alimentaria y nutricional y desarrollo económico. Counterpart trabaja fortaleciendo la capacidad de socios locales incluyendo organizaciones no gubernamentales, líderes, empresas, gobiernos y otras instituciones para resolver sus retos económicos, ecológicos, políticos y sociales en forma sostenible, práctica e independiente. 

RESUMEN DEL PUESTO:
Como Director de Proyecto del programa de Participación Ciudadana para un gobierno más efectivo (Citizen Participation for More Responsive Governance) en Honduras, la persona elegida para este puesto estará encargada de representar a Counterpart ante USAID, autoridades nacionales y locales del gobierno hondureño, organizaciones locales de la sociedad civil y otras organizaciones y cooperantes relevantes en Honduras. La representación incluirá reuniones regulares en Tegucigalpa y en otros sitios tanto en Honduras como en el extranjero, conforme sea necesario. El Director de Proyecto será responsable de potenciar la visibilidad del programa y la credibilidad de Counterpart tanto con el gobierno hondureño como con la cooperación internacional. Otras responsabilidades relevantes del Director de Proyecto incluyen las siguientes:

TAREAS Y RESPONSABILIDADES:

  • Proveer liderazgo general, desarrollo del personal y supervisión;
  • Liderar la coordinación general e implementación del monitoreo y evaluación del programa;
  • Mantener comunicación diaria con la oficina central de Counterpart, proporcionando información actualizada sobre el programa de Counterpart en Honduras. 
  • El Director de Proyecto será responsable de transmitir información relevante a la misión de USAID Honduras conforme sea necesario y será responsable de generar y mantener una relación positiva, eficiente y abierta con el representante técnico de USAID (AOTR), el oficial del convenio y otro personal clave conforme se requiera para una adecuada implementación del programa. 
  • Supervisar el desarrollo adecuado de reportes trimestrales y anuales tanto de las áreas programáticas como financieras para los donantes, así como de planes de trabajo, historias de éxito para publicación externa, otra correspondencia externa; asegurar la revisión y aprobación final de documentos por parte de la oficina central antes de su envío al donante.
  • Asegurar el diseño e implementación de estructuras y procedimientos administrativos y logísticos de acuerdo con los lineamientos y políticas de Counterpart. 
  • Supervisar la preparación del presupuesto de implementación de campo y supervisar un estricto cumplimiento fiscal. 
  • Asegurar que el proyecto se implementa de acuerdo con el presupuesto y en cumplimiento de las regulaciones del donante.
  • Supervisar y garantizar la entrega de los reportes financieros mensuales a la oficina central de Counterpart.
  • Asegurar que las contribuciones del personal de campo para el desarrollo de propuestas sean completadas y entregadas de acuerdo con las fechas y condiciones estipuladas. 
  • Asegurar que las obligaciones de contrapartida establecidas en los términos del convenio sean cumplidas.  

PERFIL DEL PUESTO: 

  • Mínimo de 15 años de experiencia trabajando en programas de democracia y desarrollo de la sociedad civil a nivel internacional, con especial énfasis en buena gobernanza, participación ciudadana y desarrollo de capacidades para organizaciones.
  • Un grado a nivel de Maestría en Desarrollo Internacional, Ciencia Política, Política Pública o un campo similar. 
  • Experiencia previa como Director de Proyecto o Subdirector de Proyecto en proyectos de USAID, de preferencia en América Latina. 
  • Experiencia previa de trabajo en Honduras y un profundo conocimiento de los retos y oportunidades en el país. 
  • Conocimientos avanzados de computación, especialmente en el uso de MS Office. 
  • Alto nivel de comunicación verbal y escrita en español e inglés. 

“Counterpart International cree firmemente en la igualdad  de oportunidades para todos sin importar raza, religión, color,  lugar de nacimiento, ciudadanía, sexo, status de veteranía, edad,  estado marital, preferencia sexual, discapacidad o alguna otra  característica personal.”

PARA APLICAR: Las personas interesadas en aplicar para este puesto con  Counterpart International deben enviar su currículum vitae  y sus aspiraciones salariales en idioma inglés a Honduras@counterpart.org. 

6.-PROYECTO RESERVA DE BIOSFERA TRANSFRONTERIZA “CORAZON DEL CORREDOR BIOLÓGICO MESOAMERICANO”

Términos de Referencia ESPECIALISTA  SOCIAL

1. Antecedentes

El Corazón del Corredor Biológico Mesoamericano es una de las primeras áreas en Centroamérica en donde se están estableciendo las condiciones para implementar modelos de administración y gestión compartida entre dos países. Como resultado de la declaratoria por los Gobiernos de Honduras y Nicaragua, se ha venido trabajando en los pasos necesarios para el establecimiento y nominación por parte del Programa MAB de UNESCO como Reserva de Biosfera Transfronteriza, dadas las potencialidades que presenta y al actual estado de conservación de los ecosistemas representativos de las áreas protegidas de ambos países.

La Comisión Centroamericana de Ambiente y Desarrollo (CCAD), junto con instituciones de los gobiernos de Honduras y Nicaragua, ha iniciado la formulación de nuevos escenarios de manejo, administración y gestión compartida en donde se garantice la participación de los agentes gubernamentales y de la sociedad civil, que permita asegurar la conservación y desarrollo de esta importante región centroamericana, optimizando los recursos y potenciando la voluntad política de ambos gobiernos en juntar esfuerzos para la conservación y el fomento de mejores oportunidades de vida para las comunidades que habitan en el área del Corazón del Corredor Biológico Mesoamericano. 

La implementación de este Proyecto es prioritaria para la administración de las siguientes cuatro áreas protegidas; en Honduras, la Reserva del Hombre y la Biosfera Río Plátano (creada mediante el Decreto 977-80), la Reserva de Biosfera Tawahka-Asangni (Decreto 157-99) y el Parque Nacional Patuca (Decreto 157-99); y en Nicaragua, la Reserva de Biosfera Bosawás (Ley 407). De acuerdo al Convenio Centroamericano para la Conservación de la Biodiversidad y la Protección de Áreas Silvestres Prioritarias en América Central, suscrito y ratificado por Nicaragua y Honduras, este espacio geográfico es reconocido como una de las once áreas prioritarias para la conservación de la biodiversidad en Centroamérica. 

El Proyecto Reserva de Biosfera Transfronteriza “Corazón del Corredor Biológico Mesoamericano” fue aprobado por el Directorio del Banco Mundial en junio de 2006; previamente había sido aprobado por el Directorio del GEF. En julio de 2006 se firmó el Convenio Tripartito para su ejecución entre Honduras, Nicaragua y la CCAD. El Proyecto tiene como objetivo mejorar la gestión nacional y binacional del área de la propuesta Reserva de Biosfera Transfronteriza “Corazón del Corredor Biológico Mesoamericano”, respetando los derechos de los habitantes ancestrales y tradicionales.

Con el objetivo del cumplimiento del Plan de Desarrollo para Pueblos Indígenas contemplado en el Manual Operativo del Proyecto  y así como con las responsabilidades hacia las comunidades indígenas plasmadas en el mismo, se ha considerado necesaria la contratación de un experto en asuntos Especialista Ambiental que acompañe los procesos que tengan que ver con las aéreas.

2. Objetivo

Contratar un consultor que con base a su conocimiento y experiencia en proyectos de desarrollo rural, manejo de recursos naturales y áreas protegidas, apoye la gestión global del proyecto Reserva de Biosfera Transfronteriza “Corazón del Corredor Biológico Mesoamericano”, con énfasis en los aspectos sociales (indígenas) y coordinación interinstitucional.

1.-POSITION:        ADMINISTRATIVE CLERK FSN-6/FP-8
OPEN TO:    All Interested Candidates
OPENING DATE:        September 1, 2010
CLOSING DATE:        September 15, 2010

WORK HOURS:        Full time: 40 hours/week

SALARY:    For salary information, contact the HR office Budget constraints do not allow post to honor highest previous rate (HPR) requests.  Hiring offers will be made at the step 1 level.  EFMs who are currently employed at post and who have applied for another position within the Mission will be considered for HPR pending review of qualifications by the Bureau.

ALL ORDINARILY RESIDENT APPLICANTS MUST HAVE THE REQUIRED WORK AND/OR RESIDENCY PERMITS TO BE ELIGIBLE FOR CONSIDERATION.  

The U.S. Embassy in Tegucigalpa, Honduras is seeking an individual for the Administrative Clerk position in the Narcotics Affairs Section (NAS).

BASIC FUNCTION OF POSITION:
The incumbent assists with the logistical and administrative aspects of the International Narcotics and Law Enforcement (INL) projects. Prepares purchase requests and follows through with all aspects of the procurement process for INL projects.  Assists the Training Coordinator in carrying out the preparation and development of all law enforcement training courses and workshops sponsored by INL.  Assists with administrative and clerical duties as requested. A copy of the complete position description listing all duties and responsibilities is available in the Human Resources Office.

ADDITIONAL SELECTION CRITERIA:

  1. Management will consider nepotism/conflict of interest, budget, and residency status in determining successful candidacy.  
  2. Current employees serving a probationary period are not eligible to apply.
  3. Current Ordinarily Resident employees with an Overall Summary Rating of Needs Improvement or Unsatisfactory on their most recent Employee Performance Report are not eligible to apply.
  4. Currently employed US Citizen EFMs who hold a Family Member Appointment (FMA) are ineligible to apply for advertised positions within the first 90 calendar days of their employment.
  5. Currently employed Not Ordinarily Residents (NORs) hired under a Personal Services Agreement (PSA) are ineligible to apply for advertised positions within the first 90 calendar days of their employment unless currently hired into a position with a When Actually Employed (WAE) work schedule.
  6. All candidates for employment with the US Mission must pass a background/security investigation and a medical clearance.  Any employment offer with the US Mission is contingent upon a candidate’s ability to secure the necessary clearances.

1.-Programa de Apoyo a la Educacion Básica en el marco del Plan EfA-FTI (PROEFA-GTZ) y el Instituto Nacional de Capacitación e Investigación Educativa, INICE

Términos de Referencia Consultoría para elaborar la estrategia de implementación Programa de Reconciliación y Dignificación de la Educación Hondureña (REEDUCAH)

I. Antecedentes
La Secretaria de Educación (SE) toma el desafío del actual gobierno en fomentar la reconciliación, y alcanzar la dignificación de todos los actores que intervienen en el centro educativo. Para ello ha lanzado el Programa Reconciliación y Dignificación de la Educación Hondureña (REEDUCAH).

REEDUCAH nace con el propósito de brindar las herramientas necesarias para unir esfuerzos y enfrentar con decisión y prontitud el desafío de unir a sus ciudadanos, facilitar la revalorización del centro educativo y se restituya la dignidad del hecho educativo, como factor indispensable en la transformación de un país. Para esto REEDUCAH tiene los siguientes componentes:

  1. Componente 1: Dignificación de la Escuela
  2. Componente 2: Dignificación de los niños, niñas y jóvenes
  3. Componente 3: Dignificación de los maestros y maestras
  4. Componente 4: Dignificación de los padres y madres de familia.

En el marco de este programa se han diseñado una serie de cuadernos de trabajo para que cada uno de los actores (niños, niñas, jóvenes docentes, padres y madres de familia). Los contenidos de los cuadernos de trabajo se organizan alrededor de los ejes curriculares identidad, trabajo y democracia participativa. Además de orientar la práctica de valores y dimensiones morales.

En consecuencia la SE ha determinado elaborar una estrategia para la implementación del REEDUCAH. Se considera necesario el apoyo de la Cooperación Técnica Alemana, en el marco del cuarto componente de Gobernabilidad en el Sector Educativo, para brindar la asesoría técnica facilitando el acompañamiento a través de la contratación de servicios profesionales de una consultoría especializada.

Esta estrategia es fundamental para promover la práctica de valores y ética en el centro educativo; por la importancia de este tema el liderazgo de esta consultoría estará bajo la Viceministra de Asuntos Técnicos Pedagógicos.

IV. Actividades

Actividades Resultado

  1. Presentación de los lineamientos generales propuestas de la consultoría y un cronograma de actividades en forma escrita Plan de trabajo de la consultoría
  2. Revisión de documentos (documento marco, guías REEDUCAH de docentes, alumnos y padres de familia, Plan de Educación 2010-2014 orientado a resultados)
  3. Organizar y facilitar un taller con equipo técnico de INICE y representantes de algunos coordinadores de la UTP para elaborar la estrategia Documentación del taller para elaborar la estrategia de implementación de REEDUCAH

Propuesta de estrategia para la implementación de REEDUCAH elaborada

  1. Elaborar herramientas para línea base Herramientas de línea de base elaboradas
  1. Elaborar una propuesta y guión metodológico para el desarrollo de las jornadas de capacitación a docentes, padres de familia Propuesta de capacitación y guión metodológico de capacitación elaborado
  2. Elaborar una propuesta para la distribución de guías para padres y madres y cuadernos para los alumnos a los centros educativos Propuesta para distribución de materiales
  3. Proponer sistema de monitoreo y evaluación al Programa REEDUCAH Herramientas de monitoreo
  4. Elaborar plan de implementación de la estrategia Plan de implementación y presupuesto
  5. Elaborar una matriz operativa para el piloto por cada región Matriz operativa
  6. Presentar y discutir la estrategia metodológica y la propuesta del plan ante el equipo coordinador Estrategia validada y socializada

V.Productos Esperados

  1. Elaborada la Estrategia de Implementación del Programa para la Reconciliación y Dignificación de la Educación Hondureña a nivel nacional
  2. Elaborado el presupuesto de la implementación del Programa para la Reconciliación y Dignificación de la Educación Hondureña
  3. Elaborados los instrumentos de monitoreo y evaluación de REEDUCAH.

VII. Requisitos

  1. Experto en el tema de formación en valores/ ética
  2. Conocimiento del funcionamiento del sistema educativo de Honduras
  3. Conocimiento y experiencia práctica en elaboración de estrategias para la implementación de programas en el sector educativo
  4. Conocimiento y experiencia práctica en elaboración de presupuestos
  5. Conocimiento y experiencia práctica sobre sistemas de evaluación y monitoreo
  6. Habilidad para la facilitación de talleres/ jornadas de trabajo
  7. Habilidad demostrada en la expresión escrita y en la redacción de documentos.
  8. Idioma Español

Adjunto a su CV, los/las postulantes deberán enviar su propuesta económica y técnica, ambas firmadas en sobres separados y sellados; todo lo anterior dentro de un único sobre sellado para ser enviado vía courrier (en caso de no ser residente en Honduras) a la siguiente dirección: Agencia de la GTZ en Tegucigalpa, Cooperación Técnica Alemana - GTZ. Residencial La Cumbre, Bloque D Casa 1, Frente a Apartamentos Soles 4to Piso, Tegucigalpa, Honduras, Tel: +504 235 5251. El sobre deberá ser dirigido a la Sra. Claudia Figueroa a más tardar el 4 de octubre 2010, a las 4:00 de la tarde y éste deberá decir: “Estrategia de Implementación Programa de Reconciliación y Dignificación de la Educación Hondureña“. Las ofertas recibidas por correo electrónico no serán consideradas, tampoco las ofertas recibidas después del 4 de octubre.

8.-Plan Honduras Organización centrada en la niñez sin afiliaciones religiosas, políticas o gubernamentales, está buscando un(a) destacado (a) profesional para ocupar la posición de: Asesor de Planificación Monitoreo y Evaluación

  • Título universitario en ciencias sociales / deseable grado de maestría.
  • 5 años de experiencia en planificación, monitoreo y evaluación de procesos de desarrollo comunitario desde un enfoque basado en derechos y con enfoque de género.
  • 2 años de experiencia en investigación social, análisis e interpretación de indicadores económicos y sociales. (indispensable)
  • Experiencia comprobable en metodologías y mecanismos de planificación, monitoreo y evaluación participativa y con enfoque de género.
  • Manejo del idioma Ingles

Para esta posición se requieren competencias altamente desarrolladas en liderazgo, capacidad analítica, demostrado compromiso en la promoción de los Derechos Humanos.

Oficial Administrativo
Los requisitos indispensables para la posición son:

  • Licenciatura en Administración de Empresas o carreras afines.
  • Tres años de experiencia en posiciones administrativas similares.
  • Experiencia en operaciones contables, elaboración de presupuesto, manejo de inventarios, logística
  • Experiencia en ejecución y monitoreo presupuestario de proyectos.
  • Residir en Choluteca

Así mismo, deberá poseer la habilidad para comunicar con efectividad, liderazgo, planificación y organización y alta sensibilidad social. Para esta posición se requiere residir en la ciudad de Choluteca. Si usted reúne los requisitos y desea aplicar a estas posiciones, favor enviar su hoja de vida la que será evaluada de forma inmediata y confidencial, a la siguiente dirección electrónica antes del 25 de octubre de 2010:
reclutamiento.plan@honduras.com
Oficinas de Plan Honduras Tel: 235-5762 al 65

2.-ONG Internacional busca Oficial para Programa en Honduras (100)

La/El Oficial de Programa será responsable por el desarrollo e implementación del programa regional de Gobernanza y Democracia. La principal función de la/el Oficial será dar seguimiento a una cartera de proyectos/contrapartes en Honduras y a nivel regional de Centro América.

Las tareas de la/el Oficial incluirán:

  • Planeación, diseño y aprobación de proyectos, así como el monitoreo y acompañamiento técnico y financiero a estos proyectos;
  • Contribución al desarrollo continuo del programa mediante el análisis y discusiones estratégicas de las diferentes áreas del programa (fortalecimiento a la democracia, participación ciudadana, derechos, medios, acceso a justicia);
  • Apoyo a la búsqueda de financiamiento para el programa mediante elaboración de propuestas y seguimiento de proyectos financiados por donantes internacionales (EuropeAid, PNUD, otros);
  • Participación en espacios relevantes de coordinación e incidencia;
  • Producción de información y documentación relacionada a las temáticas del programa. Requisitos:
  • Graduado universitario en áreas de las ciencias sociales, políticas o económicas, leyes, periodismo o ciencias humanitarias;
  • Capacidad de análisis y experiencia en redacción de textos de diferentes tipos (artículos, informes, etc.);
  • Experiencia sólida de trabajo con actores diversos de la sociedad civil, así como con instituciones del Estado en los temas del programa arriba mencionado;
  • Experiencia sólida en trabajo de incidencia, campañas, procesos de formación y facilitación de conocimientos;
  • Experiencia de trabajo con sistemas de Planeación, Monitoreo y Evaluación (PME);
  • Excelente dominio del idioma inglés (hablado y escrito);
  • Disponibilidad para viajar nacional e internacionalmente;
  • Capacidad de trabajar en equipo, así como de forma independiente, poder manejar varias tareas a la vez y tener buen conocimiento de herramientas electrónicas para la comunicación.

La sede de trabajo es en la Ciudad de Tegucigalpa. Se ofrece salario pagado en dólares, seguro de vida y médico. El contrato es por un año, con posibilidad de extensión. Fecha de inicio deseada: 8 de noviembre 2010. Interesados/as deberán enviar:

  • Carta de presentación que incluya su expectativa salarial;
  • Hoja de Vida (máx. 3 páginas);
  • Media página que resuma en base a las temáticas mencionadas arriba lo que Usted considera puede contribuir a un programa con estos enfoques.

Estos documentos deben dirigirse a la Sra. Representante Regional, a la siguiente dirección vacanteop@gmail.com a más tardar el 28 de octubre 2010. Solo se contactará a las personas pre-seleccionadas las que serán invitadas para una entrevista el día 2 y 3 de noviembre 2010.

11.-Plan Honduras
Organización centrada en la niñez sin afiliaciones religiosas, políticas o gubernamentales, está buscando un(a) destacado (a) profesional para ocupar la posición de:

A.-Asesor de Planificación Monitoreo y Evaluación

  • Título universitario en ciencias sociales / deseable grado de maestría.
  • 5 años de experiencia en planificación, monitoreo y evaluación de procesos de desarrollo comunitario desde un enfoque basado en derechos y con enfoque de género.
  • 2 años de experiencia en investigación social, análisis e interpretación de indicadores económicos y sociales. (indispensable)
  • Experiencia comprobable en metodologías y mecanismos de planificación, monitoreo y evaluación participativa y con enfoque de género.
  • Manejo del idioma Ingles

Para esta posición se requieren competencias altamente desarrolladas en liderazgo, capacidad analítica, demostrado compromiso en la promoción de los Derechos Humanos.

B.-Oficial Administrativo Los requisitos indispensables para la posición son:

  • Licenciatura en Administración de Empresas o carreras afines.
  • Tres años de experiencia en posiciones administrativas similares.
  • Experiencia en operaciones contables, elaboración de presupuesto, manejo de inventarios, logística
  • Experiencia en ejecución y monitoreo presupuestario de proyectos.
  • Residir en Choluteca

Así mismo, deberá poseer la habilidad para comunicar con efectividad, liderazgo, planificación y organización y alta sensibilidad social. Para esta posición se requiere residir en la ciudad de Choluteca.

C.-FACILITADOR DE DESARROLLO COMUNITARIO El objetivo de esta posición es facilitar procesos de desarrollo comunitario centrados en la niñez, en donde a través de la construcción y fortalecimiento de capacidades locales de autogestión se logre en las áreas de intervención de Plan, que los niños, niñas, sus familias y la comunidad contribuyan a mejorar permanentemente sus condiciones y calidad de vida.

Los requisitos indispensables para la posición son:

  • Licenciatura en Promoción Social o Salud Comunitaria, preferible licenciatura en el área social.
  • Dos años de experiencia en trabajos similares en Instituciones de Desarrollo Social.
  • Experiencia en desarrollo y monitoreo de proyectos, manejo de grupos y comunidades, transferencia de conocimiento a través de capacitaciones.
  • Conocimiento del AIN-C en lo referente a promoción de la salud de la niñez de 0 – 6 años, embarazo, parto y puerperio.
  • Manejo y aplicación del enfoque de género y de derechos en salud de la niñez y de las mujeres. Sensible al enfoque de masculinidades.
  • Poseer conocimiento de Derechos de la Niñez, Derechos de la Mujer y Derechos Humanos
  • Preferible conocimiento y manejo de motocicletas y/o vehículos.

Así mismo, deberá poseer la habilidad para comunicar con efectividad, liderazgo, planificación y organización y alta sensibilidad social. Para esta posición se requiere residir en la ciudad de Gracias, Lempira.

Si usted reúne los requisitos y desea aplicar a estas posiciones, favor enviar su hoja de vida la que será evaluada de forma inmediata y confidencial, a la siguiente dirección electrónica antes del 27 de octubre de 2010:
reclutamiento.plan@honduras.com
Oficinas de Plan Honduras Tel: 235-5762 al 65

6.Segunda Convocatoria a Consultorías: Política y Estrategia de Juventud

La Asociación de Organismos No Gubernamentales, con el objetivo de generar estrategias a los facilitadores de programas y proyectos de ASONOG para promover el involucramiento proactivo de los jóvenes en los diferentes procesos que se impulsan en la región del Occidente de Honduras, CONVOCA a consultores empresariales o individuales a participar en la presentación de propuestas para la Consultoría ? Elaboración de Política y Estrategia de Juventud a nivel Institucional?

Los términos de referencia puede bajarlos en nuestra página web www.asonog.hn (Formato PDF, Requiere Adobe Reader). El plazo para presentación de propuestas vence el día 10 de Noviembre a las 5:00 p.m. (GMT-06:00) y deberán enviarse a ppc@asonog.hn